公司辞退员工赔偿问题是怎样的

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是合法辞退，员工严重违规等有过错，公司不用赔偿。
三是客观情况变化致合同无法履行，协商不成，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作了两年零三个月。公司以小胡违反规章制度为由将其辞退，小胡认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司坚称小胡存在严重过错，是合法辞退，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若经调查，小胡确实严重违反公司规章制度，符合合法辞退情形，依据法律规定，公司无需向小胡支付赔偿。
2、若小胡不存在严重违规行为，公司辞退属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资是小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。