主张赔偿金还可以主张双倍工资吗

1.赔偿金与双倍工资在特定情形下可同时主张。
赔偿金是单位违法解除或终止合同，劳动者按经济补偿标准两倍获得的赔偿。
2.双倍工资是单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付给劳动者的。
3.二者性质有别，分别是对单位违法解除关系和不签合同的惩罚。
若单位同时存在这两种违法行为，劳动者可同时主张。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同，又违法解除劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，公司则认为不应同时支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权主张双倍工资。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。该公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权主张赔偿金。赔偿金和双倍工资性质不同，所以小朱可以同时主张这两项权益。