员工离职后绩效奖金需不需要发放

结论：
员工离职后绩效奖金是否发放要视具体情况而定，符合条件公司应发放，公司恶意拖欠可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，绩效奖金发放受劳动合同和公司规章制度约束。
若明确规定了发放条件和标准，员工达成条件，公司就需履行发放义务。
比如按年度业绩完成情况发放，员工已完成指标，公司不能无故拒绝。
如果绩效奖金基于在职表现和贡献，虽离职员工不再创造价值，但已完成工作任务的应按比例发放，发放不能仅以在职状态为标准。
若公司恶意拖欠，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职时发现公司未发放绩效奖金。公司认为绩效奖金基于员工在职期间整体表现和贡献发放，小朱已离职，不应发放。但小朱称劳动合同明确规定根据年度业绩完成情况发放绩效奖金，自己离职前已完成业绩指标，公司应发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同明确规定绩效奖金发放条件和标准，且员工符合条件，公司应发放。本案中小朱已完成业绩指标，符合合同规定的绩效奖金发放条件，公司无理由不发。
2、若绩效奖金基于员工在职期间整体表现和贡献，虽离职员工不再创造价值，但发放依据不应仅以在职状态为标准，小朱已完成相应工作任务，也应按比例发放。若公司恶意拖欠，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。