签了劳动合同，该如何索赔双倍薪资

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可索赔双倍薪资，按收集证据、协商、投诉或仲裁、诉讼步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年期间需向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者索赔时，先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，这是维权基础。
接着与用人单位协商支付双倍工资差额，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正;
也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
若在索赔双倍薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了半年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱得知可索赔双倍薪资后，收集了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商支付双倍工资差额，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位改正，但单位仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权索赔双倍薪资。本案中单位未与小朱签订书面合同，小朱满足索赔前提。
2、小朱按正确步骤维权，先收集证据证明劳动关系，再与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后申请仲裁，符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不服，小朱还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。