辞退后补偿多少

结论：
辞退补偿分合法和违法两种情况，合法辞退分无需补偿和按工作年限补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退劳动者时，若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿;
若因经济性裁员等合法情形辞退，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果在辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司突然以经营困难为由将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称是因经营困难进行的合法裁员，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明此次辞退是依法进行的经济性裁员等合法情形，那么应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，三个月超过六个月按一年算，即再支付一个月工资，总共应支付三个月工资作为经济补偿。
2、若公司无法证明其辞退行为合法，属于无正当理由辞退小朱，那么就构成违法辞退。此时公司应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付六个月工资的赔偿金。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。