劳动合同法关于固定期限的规定有哪些

1.固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定合同终止时间的合同，双方协商一致就能签。
2.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规情况，再续订时，除非劳动者要求，否则应签无固定期限合同。
3.试用期按合同期限定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；
一年以上不满三年，不超二个月；
三年以上和无固定期限合同，不超六个月。
4.合同期满，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意除外，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小许入职一家公司，先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，公司告知小许将继续与其续订固定期限劳动合同。小许认为按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，而公司坚持只能续订固定期限合同，双方因此产生争议。此外，小许在第一次合同期限一年多但不到三年时，试用期被设定为三个月，小许认为试用期过长。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小许符合相关条件，公司应按规定与小许订立无固定期限劳动合同。
2、对于试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小许第一次合同期限一年多不到三年，试用期被设定为三个月，超出了法律规定，公司此做法不符合法律要求。