单位支付经济补偿金的情形有什么

单位需支付经济补偿金的情形如下：
1.劳动者被迫解约：
若单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保，劳动者解约时单位要补偿。
2.协商一致解约：
单位提出并与劳动者协商一致解除合同，应支付补偿。
3.非过失性辞退：
员工患病不能工作、不胜任工作或客观情况变化致合同无法履行，单位解除需补偿。
4.经济性裁员：
单位裁员时需支付经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期未依法为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。无奈之下，小朱被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，但单位认为小朱主动离职，不应支付。此外，小李所在单位因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与小李就变更合同未能达成协议后解除合同，小李要求经济补偿，单位同样拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。小朱因单位未依法缴纳社保而被迫解除合同，符合此情形，单位应支付经济补偿。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又不能就变更合同达成协议，单位解除合同需支付补偿。小李所在单位的情况属于此类，单位拒绝支付经济补偿的做法不符合法律规定。