产假时合同到期被辞退该如何赔偿

1.产假时合同到期被辞退，单位此举违法。
女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应延续至相应情形消失。
2.单位违法解除合同，女职工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
4.女职工可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名女职工，在产假期间其劳动合同到期，用人单位以合同到期为由将她辞退。小丽认为自己处于哺乳期，用人单位不应此时辞退她，双方就辞退事宜产生争议，小丽希望能得到合理赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。所以该用人单位在小丽产假期间以合同到期为由辞退她的行为违法。
2、小丽可要求单位继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小丽可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。