没签合同离职不让走人怎么办

1.单位超过一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。
2.劳动者离职，试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知，无需单位批准。
3.若单位阻拦，收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先协商办离职，不成则向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付双倍工资、办理离职和出具证明。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱试用期过后想离职，提前三十日以书面形式通知单位，然而单位却阻拦小朱离职，拒绝为其办理离职手续。小朱与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求单位支付双倍工资差额。
2、小朱转正后提前三十日以书面形式通知单位离职，符合法律规定，可解除劳动关系，无需单位批准。单位阻拦小朱离职的行为不合法。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商办理离职手续；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续、出具离职证明等。