辞退未交社保员工会怎样

1.社保补缴风险：
单位不给员工交社保，违反《社会保险法》。
社保部门会责令限期补缴，逾期会收滞纳金，还可能罚款。
2.解除赔偿风险：
无正当理由辞退员工，属违法解除合同。
员工可要求继续工作，若不行，单位要按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
单位要及时补缴社保，合法解除劳动关系，避免法律麻烦。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。某日，公司突然将小许辞退，且未给出合理理由。小许认为公司此举不合理，一方面公司未给自己缴纳社保，另一方面无故将自己辞退。小许决定通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保并给予赔偿。

案情分析:

1、从社保补缴方面看，公司未为小许缴纳社保违反了《社会保险法》，社保行政部门有权责令公司限期补缴，若逾期不缴，公司会被加收滞纳金，甚至面临罚款。
2、从解除劳动关系赔偿角度讲，公司无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。