员工自己拒绝签订劳动合同怎么办

1.员工拒绝签劳动合同，用人单位要及时行动规避风险。
用工一个月内，书面通知后员工仍不签，用人单位可书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
2.超过一个月不满一年，用人单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿。
从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月付两倍工资。
3.发现员工拒签合同，应尽快处理，避免双倍工资等法律责任。

案情回顾:

小何入职一家公司，公司多次要求与小何签订劳动合同，但小何均拒绝。自用工之日起一个月内，公司书面通知小何签订合同，小何仍未签，公司未及时书面通知其终止劳动关系。超过一个月不满一年时，公司才书面通知小何终止劳动关系，小何要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内，小何经公司书面通知后仍不签订劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作时间的劳动报酬，但公司未及时采取该措施。
2、超过一个月不满一年，公司书面通知终止劳动关系，需按《劳动合同法》规定向小何支付经济补偿，且从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，要向小何每月支付两倍工资。