员工拒绝签订劳动合同该咋整

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是法律给予用人单位的缓冲期，保障其能及时处理员工拒签问题。
（2）超过一个月不满一年时，若员工仍拒签，用人单位虽同样可书面通知终止劳动关系，但此时需支付经济补偿。这体现了法律对员工权益的进一步保护，督促用人单位及时签订合同。
（3）满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的管理和成本会产生较大影响。

提醒：
用人单位应严格按照法律规定的时间节点处理员工拒签劳动合同问题，避免因疏忽引发双倍工资赔偿等法律风险。不同情况处理方式有别，建议遇到复杂问题时咨询法律专业人士。

（一）自用工之日起一个月内，先书面通知员工签订合同，若员工拒签，再书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付其实际工作报酬。
（二）超过一个月不满一年，书面通知员工签订合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用工一个月内，单位书面通知员工签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，不付经济补偿，但要付实际报酬。

2.超过一个月不满一年，单位书面通知签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需付经济补偿。

3.满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。单位要重视合同签订，及时处理拒签，防双倍工资等风险。

结论：
员工拒绝签订劳动合同，用人单位需按不同时间阶段采取相应措施，自用工一个月内拒签可终止关系不支付补偿，超一个月不满一年终止需支付补偿，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为保障双方权益，用人单位在用工管理中，应重视劳动合同签订。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系可不付经济补偿，但要支付实际劳动报酬；超过一个月不满一年，书面通知签合同，员工仍拒签，书面通知终止劳动关系需支付经济补偿；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位若不及时处理员工拒签情况，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，用人单位要及时处理员工拒签合同问题，保障自身合法权益。若用人单位在处理类似问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位应重视员工签订劳动合同问题，及时采取措施规避法律风险。在不同时间段员工拒签，用人单位处理方式不同。
2.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工仍拒签的，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3.超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
4.满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
建议用人单位在员工入职时就积极推动合同签订，在规定时间内按要求操作。一旦员工拒签，严格按照法律规定的流程处理，避免承担双倍工资等法律责任。