员工拒绝签订劳动合同该咋处理

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，不过要支付员工实际工作时间的劳动报酬。这是为了保障双方在劳动关系初期的权益和自由选择。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位同样要书面通知员工签订合同。若员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系时，需依照规定支付经济补偿。这是因为超过一个月后，用人单位有一定责任及时促使员工签订合同。
（3）用人单位留存员工拒绝签订合同的相关证据很重要，这能在后续可能出现的法律纠纷中保护自身权益。

提醒：
用人单位务必及时书面通知员工签合同并留存证据，不同时间段处理方式有别，若遇复杂情况建议咨询分析。

（一）自用工之日起一个月内
书面通知员工签订劳动合同，若员工拒绝，再次书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年
书面通知员工签订合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系，同时按规定支付经济补偿。

（三）留存证据
用人单位要留存好员工拒绝签订合同的相关证据，防止后续产生法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用工一个月内，书面通知员工签合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。

2.用工超一个月不满一年，书面通知签合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系，要支付经济补偿。

3.用人单位要留存员工拒签合同证据，规避法律风险。

结论：
员工拒绝签订劳动合同，用工一个月内拒签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒签，单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，且单位要留存员工拒签证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工拒签，单位终止劳动关系不支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬，这是给予双方一个合理的缓冲期来建立规范的劳动关系。而自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签合同，单位终止劳动关系则需支付经济补偿，因为此时单位已错过一个月内无责处理的期限。用人单位留存员工拒绝签订合同的证据很重要，这能在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。如果在处理员工拒绝签订劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工拒绝签订劳动合同，用人单位应按不同时间节点妥善处理并留存证据，避免法律风险。
2.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签订合同，若员工拒签，应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。因在这一阶段，法律给予用人单位一定缓冲期，此处理方式符合法律规定，可保障双方权益。
3.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签合同，员工拒签，应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。此时用人单位未及时解决合同签订问题，需承担一定责任。
4.用人单位要注意留存员工拒绝签订合同的相关证据，如书面通知回执、沟通记录等，以应对可能出现的劳动纠纷和法律风险。