员工生病合同到期被解除咋办

1.员工生病合同到期被解除，若在规定医疗期内，单位解除合同属违法，合同应延续至医疗期结束。
2.员工可与单位协商，选择恢复劳动关系至医疗期满，或不恢复而让单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是某单位员工，工作期间生病进入医疗期。此时小许与单位的劳动合同到期，单位却直接解除了与小许的劳动关系。小许认为自己在医疗期内，单位不应解除合同，双方因此产生争议。小许希望单位恢复劳动关系至医疗期满，而单位拒绝协商。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在规定医疗期内劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。该单位在小许医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。
2、小许有两种维权途径可供选择。一是与单位协商要求恢复劳动关系延续至医疗期满；若不愿恢复，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。