公司单方面降薪有赔偿吗

1.公司单方面降薪违法。
工资待遇是劳动合同必要内容，变更需双方协商且书面确定，擅自降薪违反法律规定，员工可能获赔偿。
2.员工可先和公司协商，要求恢复原工资。
协商不成，员工以公司未足额付薪解除合同，公司需按工作年限补偿，每满一年赔一月工资等。
3.员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直以来工资待遇稳定。然而，公司突然单方面降低了小朱的工资，未与小朱进行任何协商，也没有采用书面形式变更劳动合同。小朱对此不满，先与公司协商要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律，工资待遇属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，属于违法行为。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。