降薪四年可以仲裁吗

（一）先判断仲裁时效是否已超过。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若降薪发生在四年之前且期间无时效中断或中止情形，对方以超过时效抗辩时，仲裁请求可能不被支持。

（二）若存在时效中断情形，比如曾向单位主张恢复薪资、向劳动监察部门投诉等，仲裁时效会重新计算，此时需收集相关证据申请仲裁。

（三）若存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效，需准备能证明这些情形的证据。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

降薪四年后申请劳动仲裁仍有可能性，但需留意时效风险。劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。

若降薪发生在四年之前且期间无时效中断或中止情形，对方以超过时效抗辩时，仲裁机构可能不支持相关请求。

若曾向单位主张权利、向相关部门求助等导致时效中断，仲裁时效会重新计算；遇不可抗力或其他合理理由时时效暂停，原因消除后继续计算。

具体是否超过时效需结合实际情况判断，建议收集能证明时效中断或中止的证据后再申请仲裁。

结论：降薪四年申请劳动仲裁可能因超过时效不被支持，但存在时效中断或中止情形的除外。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若降薪行为发生已四年，且期间未出现时效中断或中止的情形，对方以超过时效抗辩时，仲裁委员会可能不支持相关请求。时效中断的情形包括曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，此时仲裁时效会重新计算；时效中止的情形包括遇到不可抗力或其他正当理由，时效会自原因消除之日起继续计算。若不清楚自身情况是否存在时效中断或中止情形，或不知如何收集相关证据，建议向专业法律人士咨询，以明确是否具备申请仲裁的条件。

降薪四年后申请劳动仲裁仍有机会，但需先判断仲裁时效是否已过，这是影响请求能否获得支持的核心问题。

1.了解仲裁时效的基本规则。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若降薪发生在四年之前，且期间无任何时效中断或中止的情形，对方以超过时效抗辩时，仲裁机构可能不支持相关请求。

2.核查是否存在时效中断情形。若在降薪后的四年内，曾向单位主张过恢复薪资的权利，或向劳动监察部门等有关机构请求过权利救济，抑或单位曾作出恢复薪资的承诺，这些情况会导致仲裁时效重新计算，此时时效可能尚未届满。

3.确认是否存在时效中止情形。若期间出现不可抗力因素，或有其他正当理由导致无法及时申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效。若这些情形发生在时效届满前的六个月内，时效可相应延长。

4.收集相关证据材料。若存在上述时效中断或中止的情形，需准备对应的证据，比如与单位沟通薪资的书面记录、向有关部门投诉的凭证、不可抗力发生的证明等，以此支撑仲裁申请，提升请求被支持的可能性。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若降薪行为发生在四年之前，且期间不存在时效中断或中止的情形，对方当事人以超过仲裁时效为由抗辩的，仲裁机构可能不支持相关请求。

（2）若存在时效中断的情形，例如当事人曾向用人单位主张过权利，或者向劳动保障监察部门等有关部门请求过权利救济，仲裁时效会从中断时起重新计算。

（3）若存在时效中止的情形，例如发生不可抗力导致当事人无法行使请求权，或者有其他正当理由阻碍当事人申请仲裁，仲裁时效会暂停计算，自中止时效的原因消除之日起继续计算剩余的时效期间。

（4）当事人需要结合自身具体情况判断是否超过仲裁时效，若存在时效中断或中止的可能，应收集相关证据，如主张权利的沟通记录、向有关部门投诉的材料等，再申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁前需仔细核查是否存在时效中断或中止的证据，若无相关证据，可能因超过仲裁时效导致请求无法得到支持，建议及时咨询专业人士分析具体案情。