竞争限制期限怎么算

1.竞业限制期限从劳动合同解除或终止日起算，且最长不超两年。
2.期限内，员工不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.若单位不支付经济补偿，员工可解除竞业限制约定；
员工违约则需付违约金。

案情回顾:

小李与公司签订的劳动合同中含有竞业限制条款。后双方劳动合同解除，公司与小李约定竞业限制期限从合同解除日起算。然而，小李在竞业限制期内到了与原公司有竞争关系的单位工作。公司发现后要求小李支付违约金，小李则认为公司未支付经济补偿，自己有权不遵守竞业限制约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起算，且不得超过二年。在本案中，若公司按照约定支付经济补偿，小李到竞争单位工作的行为违反了竞业限制约定，应按约定支付违约金。
2、若公司违反约定不支付经济补偿，小李可依法解除竞业限制约定，其前往竞争单位工作的行为无需承担违约责任。具体判定需根据公司是否支付经济补偿这一事实。