提交了离职申请可以不走吗

1.提交离职申请后能否留下，分情况而定。
试用期提前三日通知离职，三日未满时，可与单位协商撤回申请继续工作。
2.转正后提前三十日书面通知离职，三十日未满，和单位协商且获同意就能留下。
若单位不同意，三十日期满劳动关系解除，无需批准即可离职。
3.若擅自留下工作，单位无义务提供劳动条件和支付报酬。
想留下，关键是和单位协商并取得同意。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，提交了离职申请。试用期时，小朱提前三日通知单位离职，在这三日未结束时，他又想留下继续工作，便与单位协商。转正后，小胡也提交了离职申请，提前三十日书面通知单位，三十日未满时，小胡也想撤回申请继续工作，与单位进行了协商，但单位未同意小胡留下。

案情分析:

1、处于试用期的员工提前三日通知用人单位离职，在三日未届满前，可与单位协商撤回申请继续工作，小朱的情况符合此规定。
2、已转正员工提前三十日以书面形式通知单位离职，三十日届满前，需经单位同意才能留下。若单位不同意，三十日期满劳动关系解除，劳动者无需单位批准便可离职。小胡在单位不同意其留下的情况下，若擅自留下工作，单位无义务提供劳动条件及支付报酬，其能否留下关键在于和单位协商并获同意。