辞退孕妇补偿标准能是什么

1.若单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若孕妇要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；
若已无法履行，单位需按上述标准赔偿。
3.除赔偿金外，单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资福利等相关费用。

案情回顾:

小许入职某公司一段时间后怀孕。公司得知其怀孕后，以小许无法正常高效完成工作为由，决定辞退小许。小许认为自己虽怀孕，但并未影响工作，公司辞退行为违法，要求公司给予合理补偿，而公司认为按普通员工辞退补偿即可，双方就辞退孕妇的补偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。该公司以小许怀孕无法正常高效工作为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许有权要求公司按照此规定给予相应补偿。