员工辞职给违约金吗

1.通常员工主动辞职，不用给违约金。
一般情况下，劳动者有自主择业权，正常离职无需额外支付费用。
2.不过若员工和单位有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用。
员工在服务期未满时辞职，就可能要按约定给违约金。
3.另外涉及竞业限制约定的，员工违反约定辞职，也需支付违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定若员工提前离职需支付违约金。工作一年后，小朱因个人发展想辞职，公司要求其按照合同支付违约金，小朱认为自己提前三十日书面通知公司离职，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或约定保密协议与竞业限制条款的情况下，劳动者违反约定才需支付违约金。本案中，若公司未提供专项培训及约定服务期等法定情形，仅以合同约定要求小朱支付违约金，缺乏法律依据。
2、小朱提前三十日书面通知公司离职，属于合法解除劳动合同的行为，不应承担违约金。因此，小朱无需支付公司所要求的违约金。