接受劳务一方要怎样去承担责任

1.个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
2.提供劳务方因劳务自身受损，双方按过错程度担责。
3.劳务期间第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可让第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
劳务关系和劳动关系适用规则不同，责任认定要结合实际案情和证据。

案情回顾:

小朱受小静雇佣从事家政服务。一次打扫过程中，小朱不慎碰倒花瓶砸伤了前来拜访小静的小胡。之后小朱在搬重物时，因地面湿滑摔倒受伤。另外，在劳务期间，小丽路过将小朱撞倒致其受伤。小静认为小朱自身有过错应担责，小朱则认为应由小静负责，双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、小朱因劳务造成小胡损害，根据法律规定，应由接受劳务的小静承担侵权责任，若小朱存在故意或重大过失，小静承担责任后可向小朱追偿。
2、小朱因劳务自身遭受损害，应根据小朱和小静各自的过错程度承担相应责任，如地面湿滑小静是否有提醒等因素需考量。
3、小丽造成小朱损害，小朱既可以请求小丽承担侵权责任，也可以请求小静给予补偿，小静补偿后有权向小丽追偿。责任认定需结合实际案情及证据综合判断。