孕妇怀孕期间可以被辞退吗

1.一般情况下，公司不能辞退孕期员工。
法律为保护孕妇权益，规定用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。
2.但如果孕期员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司是有权解除劳动合同的。
比如严重失职给公司造成重大损害。

案情回顾:

小朱是一名孕妇，她所在公司的领导小胡认为小朱怀孕后工作效率降低，便以公司业务调整为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽因怀孕身体不便，但仍尽力完成工作，公司不应在孕期将其辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，公司以业务调整为由辞退小朱，实则是因其怀孕，这种行为违反了法律规定。
2、小朱有权要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若小朱不要求恢复劳动关系，公司应当按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。