怎样认定劳动者与单位的劳动关系

判定劳动者与单位的劳动关系，可参照原劳动和社会保障部相关通知。
要点如下：
主体合法：
单位得是正规用人单位，劳动者要有劳动权利和行为能力。
管理与劳动：
劳动者受单位管理，做单位安排的有偿劳动，像遵守考勤和规章制度。
业务关联：
劳动者的劳动是单位业务一部分。
凭证认定：
工资支付凭证等可作证明，单位对工资支付凭证、社保缴费记录等负举证责任。

案情回顾:

小许与某单位就劳动关系认定产生纠纷。小许称自己长期在该单位工作，遵守单位考勤与规章制度，从事单位安排的劳动并获报酬，认为双方存在劳动关系。单位则否认，称小许并非其正式员工。双方争议焦点在于小许与单位是否构成劳动关系。

案情分析:

1、判断劳动关系，需看主体资格，单位要合法，劳动者要有相应能力。
2、劳动者受单位劳动管理，从事有报酬劳动，如遵守考勤、规章制度等，此为重要判断依据。
3、劳动者提供的劳动要是单位业务组成部分。同时可参照工资支付凭证等相关凭证认定，且工资支付凭证等由单位负举证责任。