工伤职工被裁员补偿标准是多少

1.工伤职工被裁员，除正常裁员补偿外，还可获工伤赔偿。
正常裁员补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工伤赔偿需根据工伤等级确定。
如被鉴定为五至十级伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作期间因工受伤。之后公司进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己是工伤职工，公司不应将其裁员，且应给予相应补偿。但公司认为按照正常裁员流程进行，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤职工享有一定的权益保护。在工伤职工治疗期间或未恢复劳动能力时，用人单位一般不得随意解除劳动合同。本案中公司将工伤的小许列入裁员名单，可能违反了法律规定。
2、若公司确实需要裁员，对于工伤职工除了按照普通裁员给予经济补偿外，还应根据工伤的具体情况，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以小许要求公司给予相应补偿是合理合法的。