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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司没有合法理由辞退你，会按照你的工作年限给你经济赔偿，工作一年给一个月工资，工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
在公司工作17年被解雇，赔偿标准得看解雇原因。要是因为员工没犯错，公司提前30天通知或者多给一个月工资，就能解除合同，然后按照工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。但要是公司违法解雇，员工就有权要求两倍的补偿。
工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
用人单位仅在违法解除劳动合同时需支付赔偿金，如违规解雇、违反劳动合同法等情况。雇员遭遇违规、疾病、无法胜任工作、合同环境巨变等特定情况下，可无须正式程序而获经济补偿。补偿金额根据工龄计算，超过当地月均工资三倍的，以三倍封顶。在经济危机或严重困难中解除合同，也需依法补偿。补偿标准按年限和工资标准执行，最高不超过十二年。
