劳务派遣合同签一年算无效合同吗

1.劳务派遣合同签一年通常并非无效。
根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2.签一年虽不符合此规定，但并不意味着合同无效。
这种情况更多是违反了相关规定，劳动者可要求单位改正，按法律要求签订二年以上合同。

案情回顾:

小许与一家公司签订了为期一年的劳务派遣合同。工作一段时间后，小许认为一年期限的劳务派遣合同不符合法律规定应属无效，便与公司产生争议。小许觉得按照自己理解，这样短期的派遣合同不合理；而公司则坚称该合同是双方自愿签订，具有法律效力，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，小许与公司签订一年期劳务派遣合同，此合同不符合该法律规定。
2、从合同效力来看，该一年期劳务派遣合同违反了法律的强制性规定，应认定为无效合同。小许的主张具有法律依据，公司不能以双方自愿签订为由主张合同有效。