用人单位辞退劳务派遣工有补偿吗

结论：
用人单位辞退劳务派遣工是否有补偿要分情况，用工单位退回一般无补偿，违法退回时派遣单位付赔偿金；派遣单位解除合同，符合法定情形付经济补偿，违法解除付双倍赔偿金。
法律解析：
当用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，通常不存在经济补偿。不过若用工单位违法退回，派遣单位就需按规定支付赔偿金。而派遣单位与劳动者解除劳动合同，在诸如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等法定情形下，要支付经济补偿。若派遣单位违法解除，支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位辞退劳务派遣工补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退劳务派遣工补偿情况分多种。用工单位退回劳务派遣工，正常情况无经济补偿；若违法退回，劳务派遣单位要支付赔偿金。
2.劳务派遣单位与劳动者解除合同，符合法定情形如合同期满终止、单位被依法宣告破产等，需支付经济补偿。若违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：用工单位应依法使用派遣工，避免违法退回。劳务派遣单位需熟悉法定解除情形，依法支付补偿或赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用工单位退回劳务派遣工，通常无经济补偿。不过若用工单位违法退回，劳务派遣单位要按规定支付赔偿金。这体现了对劳动者权益的保护，防止用工单位随意退回造成劳动者损失。
（2）劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，在法定情形下需支付经济补偿，像劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况。若违法解除，要支付双倍赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣工遇到被辞退情况，要明确辞退主体和原因，判断是否符合获得补偿或赔偿的条件，如有疑问可咨询分析。

（一）用工单位方面：若正常退回劳务派遣工，劳动者无经济补偿；若违法退回，劳务派遣单位要支付赔偿金。劳动者遇到用工单位违法退回情况，可收集相关证据，如退回通知、工作记录等，向劳务派遣单位主张赔偿。
（二）劳务派遣单位方面：符合法定情形解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位退回劳务派遣工，通常无经济补偿；若违法退回，劳务派遣单位要支付赔偿金。

2.劳务派遣单位与劳动者解除合同，符合法定情形，如合同期满、单位破产等，需支付经济补偿。

3.若劳务派遣单位违法解约，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。