哺乳期员工降薪吗

1.一般情况下，不能给哺乳期员工降薪。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2.若员工在哺乳期不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法调整其工作岗位，但降薪需合理合法，要有充分依据并与员工协商。

案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的员工，她所在公司以其工作效率下降为由，单方面决定对她进行降薪处理。小朱认为自己虽然处于哺乳期，但工作并未受到太大影响，公司降薪行为不合理，与公司多次协商无果后，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以工作效率下降为由对哺乳期的小朱降薪，需提供充分证据证明小朱不能胜任工作。
2、在本案中，若公司无法提供证据证明小朱不能胜任工作，其降薪行为就违反了法律规定，小朱有权要求公司恢复其工资待遇，并补偿降薪期间的工资差额。