哺乳期公司可以调岗降工资么

1.哺乳期内，公司不能随意给员工调岗降薪。法律规定，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.工作岗位和工资是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致并书面确定。

3.若公司擅自调岗降薪，女职工可先协商恢复。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额等。

结论：
哺乳期公司不可以随意调岗降工资，女职工权益受侵害时可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而降低其工资、辞退或解除合同。工作岗位和工资标准是劳动合同关键内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。所以哺乳期公司无权随意调岗降工资。若公司未经女职工同意擅自调岗降工资，女职工可先与公司协商恢复原岗位和工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司承担恢复岗位、补足工资差额等法律责任。如果在哺乳期遇到公司调岗降工资这类情况，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而降低其工资、辞退或解除合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其经济收入稳定。
（2）工作岗位和工资标准是劳动合同的关键部分，变更岗位和降低工资属于对劳动合同的变更。这种变更需要用人单位和劳动者协商一致，并且要用书面形式确定，以保障双方的权益和明确责任。
（3）若公司未经女职工同意擅自调岗降工资，女职工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求恢复原岗位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也能申请劳动仲裁，让公司承担恢复岗位、补足工资差额等法律责任。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

哺乳期公司随意调岗降工资是不合法的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。工作岗位和工资标准是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

面对公司擅自调岗降工资的情况，女职工可采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商，要求恢复原岗位和工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复岗位、补足工资差额等。

（一）公司不能随意给哺乳期女职工调岗降工资，若要变更岗位和工资需与女职工协商一致且采用书面形式。
（二）若公司擅自调岗降工资，女职工可先和公司协商，要求恢复原岗位和工资。
（三）协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，让公司承担相应法律责任，比如恢复岗位、补足工资差额等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。