女职员哺乳期的假期和薪金待遇是怎样的

法律分析：
（1）哺乳期方面，女职员每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，此期间视为正常劳动且应支付工资，保障了女职工在照顾婴儿的同时获得相应劳动报酬的权益。
（2）产假方面，正常生育可休98天，产前可休15天，难产、生育多胞胎还有额外增加天数，各地另有奖励产假。参加生育保险按用人单位上年度职工月平均工资由基金支付生育津贴，未参加则由单位按产假前工资支付，确保女职工产假期间的经济来源。
（3）用人单位在女职工哺乳期有禁止性规定，不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同，保护女职工职业权益。

提醒：
女职工应了解自身在哺乳期和产假的权益，若遇权益受损可及时维权。不同地区奖励产假政策有差异，建议咨询了解具体内容。

（一）女职员要了解自身权益，明确哺乳期每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且此期间视为正常劳动应获工资。
（二）知晓产假规定，正常生育可休98天，产前可休15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天，同时关注当地额外奖励产假时长。
（三）若参加生育保险，产假期间按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加则按产假前工资标准由用人单位支付。
（四）当自身权益受侵害，如哺乳期被降低工资、辞退等，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.哺乳假：女职员哺乳期每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时，期间算正常劳动且支付工资。
2.产假：正常生育可休98天，产前可休15天；难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。各地有额外奖励产假。参加生育保险按单位上年度月均工资发津贴，未参加按产假前工资由单位支付。
3.权益保障：哺乳期用人单位不得因哺乳降薪、辞退或解除合同。

结论：
女职员哺乳期内有哺乳时间且视为正常劳动并支付工资，产假时长依生育情况而定，产假期间生育津贴支付方式分参保与否，哺乳期用人单位不得因哺乳对女职工降薪、辞退或解除合同。
法律解析：
依据法律规定，女职员哺乳期每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，此期间按正常劳动支付工资。正常生育产假为98天，产前可休15天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天，各地还有额外奖励产假。已参加生育保险的女职工，产假期间按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。同时，哺乳期用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若女职工遇到与上述权益不符的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律保障女职员哺乳期和产假权益，体现对女职工生育的关怀和保护。哺乳期内有哺乳时间且视为正常劳动并支付工资，产假也有明确天数规定及相应生育津贴支付方式，同时禁止用人单位在哺乳期侵害女职工权益。
2.解决措施和建议：
-女职工自身应了解相关权益，遇到用人单位侵权及时与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉。
-用人单位应加强法律学习，依法保障女职工权益，合理安排工作，避免出现违法行为。
-劳动监察部门要加大监管力度，对于侵害女职工权益的行为及时查处，维护女职工合法权益。