哺乳期间工资降了该怎么办

1.用人单位降低哺乳女职工工资是违法的，侵害了女职工权益。
2.女职工可先和单位协商，指出违法之处，要求补发工资差额。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
4.也可收集工资记录、合同等证据，申请劳动仲裁，要求补足工资与补偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，走司法途径维权。

结论：
用人单位降低哺乳期间女职工工资的行为违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。当女职工遇到工资降低的情况，可先与用人单位协商，要求按原工资标准补发差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。女职工还能收集证据申请劳动仲裁，要求补足工资差额与经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。维护自身合法权益是每个女职工应有的权利，若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期间降低其工资，这一行为明显违反了相关法律规定，侵害了女职工的合法权益。法律保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的工资待遇不受不合理降低。
（2）女职工遭遇此类情况，可先与用人单位协商，向其说明该行为违法，并要求按原工资标准补发工资差额。这种方式能以和平的途径解决问题。
（3）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
（4）女职工还可以收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
女职工在维权过程中要注意收集和保存好证据。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

用人单位在女职工哺乳期间降低其工资，违反法律规定，侵害了女职工的合法权益。这一行为不仅违背了保障妇女平等就业和劳动权益的原则，也给女职工带来了经济损失。

为维护自身权益，女职工可采取以下措施：
1.与用人单位协商，指出其行为违法，要求按原工资标准补发工资差额。通过友好沟通解决问题，避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.收集工资发放记录、劳动合同等能证明工资降低的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额及相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

（一）当女职工在哺乳期间遭遇工资降低情况，先与用人单位友好沟通，说明其降低工资行为违法，要求按原工资标准补发工资差额，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量，让劳动监察部门对用人单位展开调查，责令其纠正违法行为。
（三）收集工资发放记录、劳动合同等能证明工资降低的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额与相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。