30天自动解除劳动合同需要怎么处理

1.解约条件：
劳动者提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知即可。
2.书面通知：
劳动者写书面通知，明确解约意愿与离职时间，签名并注明日期。
3.通知送达：
把书面通知交给单位，保留送达证据，如用有回执的快递并注明“解约通知”。
4.工作交接：
三十天内劳动者按规定交接工作，单位解约时出具证明，十五天内办档案和社保转移。
单位违法阻拦，劳动者可仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人发展原因打算离职。在试用期过后，小许提前二十日以口头形式告知公司自己要解除劳动合同。公司以小许未按规定提前三十日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续，还表示若小许强行离职将扣发工资。小许认为自己提前告知了公司，公司不应阻拦，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小许仅提前二十日且以口头形式通知，未满足法律要求的形式和时间条件，其解除劳动合同的行为不符合法律规定。
2、公司拒绝办理离职手续虽有小许未合规通知的因素，但扣发工资属于违法行为。在劳动者完成工作交接后，用人单位应依法出具解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司违法阻拦，小许可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。