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结论：
公司以不胜任工作为由开除员工需符合法定条件与程序，否则构成违法解除需承担赔偿责任。
法律解析：
公司若以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是能证明员工不胜任工作；二是对员工进行培训或调整工作岗位；三是经过培训或调岗后员工仍不胜任工作；四是提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。满足上述条件解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司无法证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司以不胜任工作为由开除的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及应对方式，维护合法权益。
公司以不胜任工作为由开除员工，必须严格遵循法定程序，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。合法解除需满足特定条件并支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。
1.公司若要合法解除劳动合同，需依次满足三个法定条件。一是能提供充分证据证明员工不胜任当前工作岗位；二是已对员工进行针对性培训或调整至合适岗位后，员工仍无法胜任；三是提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资替代通知。同时，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2.若公司未满足上述任一条件，即构成违法解除劳动合同。例如无法举证员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等前置程序，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工遭遇此类情况时，应注意留存相关证据，包括工作考核结果、培训记录、调岗通知、解除劳动合同的书面文件等。若与公司就解除事宜产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足法定条件与程序。首先需有充分证据证明员工存在不胜任工作的情形，例如岗位有明确的考核标准且员工未达到该标准，或有客观的工作成果评估结果等。
（2）在证明员工不胜任工作后，公司需对员工进行岗位相关的培训或合理的岗位调整，调岗应与员工的能力相匹配，不得随意安排与原岗位差异过大的工作。
（3）经过培训或调岗后，公司需再次证明员工仍无法胜任调整后的工作或培训后的岗位要求。此时，公司可选择提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或额外支付员工一个月工资后直接解除。
（4）符合上述程序解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（5）若公司无法提供员工不胜任工作的有效证据，或未履行培训、调岗等前置程序，直接解除劳动合同属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
员工遭遇公司以不胜任工作为由开除时，应注意留存岗位考核标准、工作成果、培训记录等证据，若认为公司解除程序违法，可及时咨询专业人士维护自身权益。
（一）员工需确认公司是否有充分证据证明自己不胜任工作。这些证据应包括明确的岗位考核标准，以及员工未达到该标准的客观记录，且记录需经过员工确认或公示。
（二）若公司已证明不胜任，员工要查看是否经过培训或调岗程序。培训内容需与岗位相关，调岗应合理，不能安排与原岗位无关且降低劳动条件的岗位。
（三）公司解除劳动合同时，需选择提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。这两种方式是法定的替代程序，公司必须执行其一。
（四）若公司存在程序违法或证据不足的情况，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，具体内容如下：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
合法解除的必要步骤：公司需先提供员工无法胜任当前岗位的有效证据，之后要为员工安排岗位培训或调整到适配的岗位；若经上述操作后员工仍不能胜任，公司可选择提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，以此解除劳动合同。
经济补偿的计算规则：依据员工在公司的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除的处理方式：若公司无法证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就开除员工，属于违法解除。员工有权要求继续履行合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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