工厂上班身体不好能辞职吗

1.劳动者有辞职权，提前三十天书面通知单位可解除合同；
试用期提前三天通知也可。
2.身体不好辞职，在医疗期单位不能随意解约，但劳动者可自主辞职。
3.因工作患职业病，要先诊断鉴定，认定后按工伤处理，辞职有补偿。
4.辞职保留书面通知证据，避免纠纷，做好工作交接。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期身体状况不佳，想辞职。公司以业务繁忙为由，不同意小许辞职。小许很苦恼，不知自己是否能顺利离职。另外，小许怀疑自己因工作患上了职业病，但公司未明确回应。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以即便公司不同意，小许只要按规定提前通知，就可解除劳动合同。
2、若小许处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位不能随意解除劳动合同，但小许有自主辞职权。
3、若小许身体状况因工作导致职业病，需先进行职业病诊断与鉴定，认定为职业病后，按工伤处理，此时辞职还可获得相应补偿。小许辞职时应保留好书面通知的证据，避免日后纠纷，同时与单位做好工作交接。