签了合同第二天开除的怎么办

1.签合同次日被开除，分合法与违法两种情况处理。
若单位能证明不符合录用条件，属合法解除，无经济补偿。
2.若单位违法解除，可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
工作不满半年，赔偿金通常为一个月工资。
3.遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，第二天便被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。但单位称小朱不符合录用条件，是合法解除，拒绝继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件，属于合法解除，无需支付经济补偿。若单位属违法解除，依据相关法律，小朱可要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、鉴于小朱刚签合同第二天被开除，赔偿金通常为一个月工资。小朱可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。