企业强迫员工签订劳动合同怎么办理手续

若企业强迫员工签订劳动合同，员工可按以下办法处理：
一是收集证据，比如与企业相关人员的聊天记录、录音等，证明强迫行为存在。
二是向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。
三是可申请劳动仲裁，要求判定该合同无效，并维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业为了规避一些劳动风险，强迫小朱签订劳动合同。小朱认为企业这种强迫行为不合理，劳动合同中的部分条款也损害了自己的权益，比如加班无额外报酬等，但企业以不签就辞退相威胁。小朱无奈签订合同后，心里十分不满，不知该如何应对。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该企业强迫小朱签订劳动合同的行为违反了平等自愿原则，此合同的签订并非小朱真实意思表示。
2、小朱可以与企业进行协商，要求重新按照合法程序签订公平合理的劳动合同。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。小朱也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。