劳动者直接解除合同赔偿多少

1.劳动者直接解除合同，赔偿情况因实际情形而异。
2.若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等法定情形解约，无需赔偿。
3.若违反规定或合同约定解约，或违反保密、竞业限制约定，需担责赔偿。
4.赔偿范围含录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等，金额按实际损失和合同定。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作期间，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱遂直接解除劳动合同。公司认为小朱擅自解约，要求其赔偿招收录用费用、培训费用等。小朱则认为公司未按约定支付报酬，自己无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者依据法定情形解除合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，无需向用人单位赔偿。本案中小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而解除合同，属于法定情形，不应承担赔偿责任。
2、若劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，才应承担赔偿责任。小朱的情况不符合需赔偿的条件，所以公司要求小朱赔偿缺乏法律依据。