入职后上班一般多久签订劳动合同

1.用人单位需在雇佣劳动者一个月内签订书面劳动合同。
2.超一个月不满一年未签，用人单位要每月付双倍工资；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者入职后要留意合同签订。
一个月内单位没签，可先沟通；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。一个月过去了，小朱向公司提出签订合同的要求，公司以各种理由拖延。又过了几个月，公司依旧没有签订合同的意思。小朱与公司沟通协商无果，于是他决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司在小朱入职一个月后仍未与其订立书面合同，已违反此规定。
2、由于该公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，将视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。