辞退赔偿金按前一年的工资标准吗

1.辞退赔偿金通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
这平均工资涵盖各种形式的劳动报酬。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.计算时要注意工资统计范围，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司因经营调整将其辞退。小朱认为公司应按照前一年的工资标准支付辞退赔偿金，而公司却主张按当地最低工资标准计算。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常与劳动者的工资相关。
2、关于工资标准，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱要求按前一年工资标准有一定合理性，公司按当地最低工资标准计算缺乏法律依据，应按合法标准支付小朱辞退赔偿金。