干不下去辞职是否有赔偿

结论：
员工主动辞职一般无赔偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工据此辞职可获经济补偿，因自身原因辞职通常无赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位有过错时，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者仅因自身原因主动辞职，不符合获得赔偿的条件。在劳动纠纷中，法律保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

员工主动辞职大多无赔偿，但特殊情形下用人单位需支付经济补偿。若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，单位应给予补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，保障员工正常工作。
2.及时足额支付员工劳动报酬，杜绝拖欠工资情况。
3.依法为劳动者缴纳社会保险费，履行法定义务。
而劳动者自身原因主动辞职通常无赔偿，应谨慎决定辞职事宜。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职往往是员工基于自身意愿做出的决定。
（2）然而，当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工辞职前要确认用人单位是否存在过错情形，若自身无合理理由主动辞职将难以获得赔偿，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）若因用人单位过错辞职，劳动者应收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等，以证明用人单位存在过错。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其过错并要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工主动辞职通常没有赔偿。若仅因自身原因离职，无法获赔。

2.存在特殊情况，若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。