做满三个月被公司辞退怎么赔偿

1.若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
2.若公司无正当理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。
工作满三个月，赔偿金为一个月工资，这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许入职一家公司，与公司约定试用期为一个月。小许顺利通过试用期后，在公司兢兢业业工作了三个月零一周。一天，公司突然通知小许被辞退，且未说明具体辞退理由。小许认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他应给予赔偿，而公司则称辞退是正常的人事安排，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。本案中公司未说明具体理由辞退小许，很可能构成违法解除。
2、小许在公司工作超过三个月，不满半年，按照法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的两倍作为赔偿金，即一个月工资的赔偿金。小许可通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。