公司不得辞退员工该如何赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退员工，即违法解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》相关规定。
（2）在此情况下，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。
（3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司违法辞退，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工希望继续在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，公司有义务按要求执行。

（二）若员工不想继续履行合同或合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法辞退员工属违法解除劳动合同。

2.若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如员工月工资5000元、工作3年，违法解除可得30000元赔偿金。

结论：
公司违法辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以月工资5000元、工作3年的员工为例，违法解除时能获30000元赔偿金。若遇到公司违法辞退的情况，具体权益和赔偿计算可能因实际情况不同而有差异，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司违法辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者有相应权益保障。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法辞退，应及时与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同流程，避免违法行为。