公司辞退10年了能赔偿多少钱

法律分析：
（1）辞退员工时，公司需明确辞退原因并判断是否符合法定赔偿情形。若违法辞退，像工作满10年的员工，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，违法辞退时员工可能获赔10×5000×2=100000元。
（3）若属合法辞退，如协商一致等情况，补偿标准依具体情形而定，可能采用N+1等方式，N为工作年限对应的月数补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况，要区分合法与违法辞退，及时收集证据维护权益；不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退原因。员工可要求公司以书面形式说明辞退理由，判断是否合法。
（二）核算赔偿金额。若公司违法辞退，工作满10年，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以月工资5000元为例，可获赔10×5000×2=100000元。若属合法辞退，如协商一致，按N+1等方式补偿，N是工作年限对应的月数。
（三）协商与维权。若认为公司辞退违法，先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退时要明确原因及是否该赔偿。
2.若公司违法辞退，工作满10年，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。比如月工资5000元，违法辞退可能赔10万。
3.合法辞退如协商一致，补偿按具体情况，可能是N+1等，N是工作年限对应月数。

结论：
公司辞退工作满10年的员工，若违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退，补偿标准依具体情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需明确原因及是否符合法定赔偿情形。违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满10年且月工资5000元，违法辞退可能获赔10×5000×2=100000元。若属合法辞退，像协商一致等情况，补偿标准可能是N+1等方式，N为工作年限对应的月数补偿。在面临公司辞退时，员工要清楚自身权益，不同的辞退情形对应不同的补偿方式。如果对辞退补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退需明确原因及是否符合法定赔偿情形。若公司违法辞退工作满10年的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如月工资5000元，违法辞退可能获赔10×5000×2=100000元。
2.若属合法辞退，如协商一致等情况，补偿标准依具体情形而定，可能采用N+1等方式，N是工作年限对应的月数补偿。
3.建议员工遇到辞退情况，先与公司沟通明确辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资流水等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。公司辞退员工时应遵循法律规定，合理合法操作，避免法律风险。