实习期签了实习协议被辞退怎么办

结论：实习期签实习协议被辞退，需先依据协议约定处理，无约定则分情况协商或通过投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
实习协议属于民事协议范畴，若协议中明确约定了辞退相关条款，单位辞退理由违反协议约定的，可按照协议追究单位违约责任，要求其承担补偿责任。若协议未明确约定辞退相关内容，需区分辞退原因。因自身不符合岗位要求被辞退的，一般无法获得补偿；单位无正当理由辞退的，可与单位协商要求恢复实习或给予一定经济补偿。协商不成时，需收集实习协议、工作记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若对具体处理步骤或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

实习期签订实习协议后被辞退，需优先依据协议约定处理相关争议，再结合具体辞退原因判断是否可主张权益，若协商无果可通过合法途径维权。

1.查看实习协议的具体约定内容。若单位的辞退理由违反协议条款，可依据协议约定追究其违约责任，要求支付相应补偿。

2.若实习协议未明确辞退相关事项，需区分辞退原因处理。若因自身实际情况不符合岗位要求被辞退，一般无法获得补偿；若单位无正当理由辞退，可主动与单位协商，提出恢复实习资格或给予一定经济补偿的要求。

3.若协商未能达成一致，可收集相关证据，包括实习协议、工作记录、辞退通知等材料，向当地劳动监察部门投诉反映情况，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）首先查阅实习协议的具体约定内容。若单位辞退的理由违反协议中的相关条款，可依据协议追究其违约责任，要求支付约定的补偿。

（2）若实习协议未明确辞退相关的处理规则，需区分辞退原因。若因自身不符合岗位要求被辞退，通常无法获得补偿；若单位无正当理由辞退，可与单位协商，提出恢复实习资格或给予一定经济补偿的诉求。

（3）若协商无法达成一致，需收集相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
实习期间应妥善保留实习协议、工作往来记录等材料，遇到辞退纠纷时及时通过合法途径处理，必要时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）查看实习协议的具体约定。若单位辞退理由违反协议内容，可依据协议要求单位承担违约责任并支付补偿。

（二）若协议未明确辞退相关条款，需区分辞退原因处理。因自身不符合岗位要求被辞退的，通常无法获得补偿。单位无正当理由辞退的，可先与单位协商，提出恢复实习或给予经济补偿的要求。

（三）协商不成时，收集实习协议、工作记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

先核对实习协议中的辞退相关条款。若单位辞退理由违反协议约定，可依据协议向单位主张违约责任，要求支付相应补偿。

若协议未明确辞退处理规则，需区分辞退原因。因个人能力未达岗位基本要求被辞退的，一般无补偿；若单位无合理理由辞退，可主动与单位沟通，提出恢复实习资格或给予经济补偿的诉求。

若沟通未达成一致，需收集实习协议、工作记录、辞退通知等证据材料，向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。