公司拖欠工资时该怎么提出辞职

结论：公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付拖欠工资及经济补偿，需书面通知公司并保留相关证据。
法律解析：公司拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者应书面通知公司，通知内容需明确公司拖欠工资的事实、解除劳动合同的意愿及具体解除时间。通知建议通过邮寄方式送达，同时保留邮寄单据和通知内容副本，以此证明已履行告知义务。劳动合同解除后，劳动者可向公司要求支付拖欠的工资，以及经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在维权过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司拖欠工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并可依法要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

1.劳动者需书面通知公司解除劳动合同。通知内容应明确提及公司拖欠工资的事实、解除合同的意愿及具体解除时间。为保留履行告知义务的证据，建议通过邮寄方式发送通知，妥善保存邮单和通知内容副本，避免后续维权时缺乏凭证。

2.解除合同后，劳动者可向公司主张两项合法权益。一是要求公司足额支付拖欠的工资；二是要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.若公司拒绝支付上述款项，劳动者可通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入督促公司履行义务；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需公司同意。

（2）劳动者解除劳动合同需书面通知公司，通知中应明确陈述公司拖欠工资的事实，表达解除劳动合同的意愿，并注明解除劳动合同的具体时间，同时需引用对应的法律规定作为解除依据。

（3）通知应优先选择邮寄方式送达，邮寄时需保留邮寄单据及通知内容副本，这些材料可作为已履行告知义务的有效证据，防止公司否认收到通知的情况发生。

（4）解除劳动合同后，劳动者可向公司主张支付拖欠的工资，同时有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（5）若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需保留劳动关系证明、工资支付记录、拖欠工资证据及解除通知送达证据，避免因证据不足影响维权；同时需在法定时效内申请劳动仲裁，以免丧失胜诉权。

（一）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，需书面通知公司。通知中应明确说明解除理由为公司拖欠工资，依据法律规定提出解除双方劳动合同，并注明解除时间。

（二）通知建议通过邮寄方式送达公司，需保留邮寄单据及通知内容副本，作为已履行告知义务的证据。

（三）解除劳动合同后，劳动者可向公司主张支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

（四）若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当公司存在拖欠工资情况时，劳动者有权依据现行法律规定解除劳动合同。此时需以书面形式告知公司，说明因拖欠工资决定依法解除合同，建议通过邮寄方式发送通知，并妥善保存邮寄凭证和通知内容，以此证明已完成告知义务。

书面通知里要清楚写明公司拖欠工资的具体事实、自身解除劳动合同的意愿以及合同解除的时间，确保信息准确明确。

完成通知后，劳动者可向公司主张支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准执行。

若公司拒绝支付相关款项，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。