公交司机被辞退怎么处理

法律分析：
（1）公交司机被辞退时，关键在于判断辞退原因是否合法合规。若用人单位无故辞退，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同行为。
（2）公交司机可与用人单位协商，有两种选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，公交司机可向劳动争议调解组织申请调解。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，并提供能证明劳动关系及辞退违法的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
公交司机遇到被辞退情况，要及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公交司机面对被辞退情况，应先冷静判断辞退原因是否合法。若无故被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。
（二）与用人单位积极协商，可要求恢复工作继续履行合同，或按规定获得赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工作证、辞退通知等证明材料。若对仲裁结果不满，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公交司机被辞退，要先看辞退原因是否合法。若单位无故辞退，属违法解除合同。

2.司机可先和单位协商，要求继续工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.协商不成，可找劳动争议调解组织调解。

4.也能向仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请，提供合同、工作证等证据。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
公交司机被辞退，若用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，司机可与单位协商、申请调解、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退公交司机，构成违法解除劳动合同。公交司机有多种维权途径，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁时要提供相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公交司机被辞退，需确认辞退原因是否合法，无故辞退属违法解除劳动合同。
1.公交司机可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，并提供证明劳动关系及辞退违法的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。