5个月辞退员工补偿多少

（一）劳动者要判断辞退是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）若认为用人单位违法辞退，可与单位协商要求支付赔偿金；若属合法但应支付经济补偿的情况，也可协商补偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法辞退，工作不满半年，按半个月工资付赔偿金。如月薪5000元，赔偿金2500元。

2.合法辞退分情况：劳动者有错，单位无需补偿；经济性裁员等，工作5个月付半个月工资补偿，如月薪5000元，补偿2500元。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。单位不按规定支付，劳动者可仲裁维权。

结论：
用人单位辞退工作不满半年的劳动者，赔偿情况视辞退是否合法而定。违法辞退需支付半个月工资的赔偿金；合法辞退中因劳动者过错无需补偿，因经济性裁员等需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的辞退行为有合法与违法之分。若用人单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金，工作不满半年的按半个月工资标准计算。若因劳动者自身过错等法定情形导致合法辞退，用人单位无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，工作不满半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未按规定支付补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退劳动者的补偿情况因辞退是否合法而异。若违法辞退，工作不满半年的劳动者可获半个月工资的赔偿金；若合法辞退，因劳动者过错辞退无需补偿，因经济性裁员等合法原因辞退工作5个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障劳动者权益，用人单位应严格依法依规辞退员工，按规定支付补偿或赔偿金。劳动者若遭遇用人单位不按规定支付的情况，可及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，劳动者自身也应了解相关法律知识，增强维权意识。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作不满半年的劳动者，需按半个月工资标准支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若属合法辞退，因劳动者过错等法定情形，用人单位无需支付补偿；因经济性裁员等合法原因辞退工作5个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
（3）用人单位需按规定支付补偿或赔偿金，若未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先确定辞退是否合法，注意留存工资等相关证据，必要时咨询专业法律意见。