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工厂倒闭,已满五十岁能不能得到赔偿

时间:2025.07.26 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:828人
律师解析:
1.若员工已达法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇工厂倒闭时双方劳动合同自动终止,一般无经济补偿
2.若未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇,工厂倒闭导致劳动合同终止,员工可获经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年,工厂因经营不善倒闭。小许已满五十岁,工厂在清算过程中,对于是否要给予小许赔偿产生了争议。工厂认为小许年龄较大,可能不适用常规的赔偿规定;而小许则觉得自己在工厂兢兢业业工作多年,工厂倒闭自己理应得到相应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位因经营问题倒闭时,需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、小许虽然已满五十岁,但年龄并不影响其获得经济补偿的权利。只要小许与工厂存在劳动关系,且工厂倒闭属于用人单位提前终止劳动合同的情形,小许就有权获得相应的经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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