如何辞退30年工龄的员工

1.辞退30年工龄员工要合法。
若员工严重违规，如严重失职、营私舞弊致单位受损，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，单位可单方解约且无需补偿。
2.若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.单位解约要有证据、按程序，否则可能要付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了30年。单位以小朱不能胜任工作为由，想要辞退他。小朱认为自己能够完成工作，单位是无故辞退。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。小朱不服，与单位产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并且需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
2、单位解除劳动合同需有充分证据证明小朱不能胜任工作，且要遵循法定程序。本案中单位未按规定操作，可能面临支付赔偿金的风险。