主动辞职怎么争取赔偿

1.通常主动辞职无补偿，但用人单位有法定过错时，主动辞职也可获补偿。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法等情况，劳动者提前三十日书面通知后辞职，可要求补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者要保留工资条、社保记录等证据，先与单位协商补偿，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期他发现公司未依法为其缴纳社保费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱认为自身权益受损，遂提前三十日向公司递交书面辞职申请，并要求公司给予经济补偿。但公司以主动辞职无补偿为由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当用人单位存在未依法缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者主动辞职可要求经济补偿。本案中公司存在上述违法情形，小朱有权主张补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。小朱需保留好工资条、社保缴纳记录等证据，若与公司协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。